『「ITで無給勤務が常態化」会社を訴える例が続く』(Wired Vison Japan)，
訴えによれば、これらの社員は全員「Non-exempt」タイプの従業員であり、勤務時間外の労働に対して彼らに時間外手当を支払わないことは、賃金関連や労働関連の多くの法律に抵触している可能性があるという。[米国ではホワイトカラー・エクゼンプション制度が導入されており、残業手当の支払規定の適用を免除されるExempt従業員と、免除されないNon-exempt従業員がいる(通常は、管理職や専門職)]
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米国の公正労働基準法に照らし合わせれば、従業員が勤務時間外に費やした労働時間に対しては、たとえそれが完全に自発的なものであっても、雇用主は賃金を支払う必要があると主張する意見もある。